The following text is a partial translation of the original English article, performed by ChatGPT (gpt-3.5-turbo) and this Jekyll plugin:
最近，我的一个朋友问我，在一家大公司中，他应该做哪五件事来发展他的技术职业。他对成为高级经理或者CEO不感兴趣，相反，他希望成为一个软件专家、架构师、技术所有者，并最终成为一个“Fellow”。我不确定自己是否有资格给出这样的建议，但我还是给了他。这就是我告诉他的。也许这对你也有用。
专注于一个问题多年。我字面意思是“问题”——即现在困扰人们但在你解决后将不再困扰他们的东西。理想情况下，首先它应该是你个人困扰的。如果你不能用一句话明确指出你的职业生涯的意义——你没有问题要解决。找一个。
对一个特定问题的强大多年关注很可能会导致相当无聊的办公生活。你周围的人会不断转换项目，接受加密初创公司的邀请，改变技术、编程语言和团队。而你，与他们不同，将会多年坚持专注于一件事情。想象一下对他们和对自己来说这有多无聊。那就这样吧。接受它。
此外，如果你看不到显著的结果（而你几年内看不到！），你会被诱惑去转行到其他似乎更有前途的领域。不要。
即使你换公司，也要对你多年前选择的问题保持忠诚。不要背叛它。它是你的。你的终身使命就是解决它。谁在乎你在哪个公司？公司只是你使命的临时赞助商。
这个问题必须像找到治愈癌症一样具有重大意义。确保它比你的团队、你的公司甚至你的寿命都更大。词语“雄心勃勃”确实适用：它必须是一个雄心勃勃的想法。你如何知道它足够大、足够有雄心呢？数一数你的敌人。如果你有很多敌人——包括你的上司、同事、配偶，当然还有你在Twitter上的黑粉——你就有了充分的理由。相反，如果每个人都喜欢你的想法并支持你，那么你面临的挑战可能不够大。
想一想：如果问题足够大，许多人已经试图解决它了。他们失败了。自然而然，他们也希望看到你失败。如果你没有失败，可能会损害他们的自尊心。这是基本的心理学原理。
越多敌人越好！然而，你应该有一些盟友。我指的是高级技术人员，比如CTO、技术副总裁、首席架构师或资深专家。他们可能在你特定领域技术上并不熟悉，但这并不重要。努力建立一个你和他们之间的信息渠道，定期分享更新。让他们了解你的进展并偶尔寻求他们的建议。他们将会保护你不受敌人可能发起的大部分攻击。
为了澄清，无论你有多聪明，都不可能自己在人类的等级制度中晋升。你需要公司内一群支持者，无条件地支持你。只需要几个人就足够了。他们必须对你个人忠诚。如果你离开公司，他们应该毫不犹豫地跟随你。
如果所有这些朋友都是你团队的一部分，那将是最理想的。然而，这并不总是可行的。同样，如果所有这些朋友都有技术能力，那将是非常好的，但这并不总是情况。相反，忠诚往往不与专业知识相符。拥有既忠诚又聪明的朋友是一种奢侈。
最后，与继承我们的年轻一代——学生保持联系。与他们互动，向他们学习，并确保你理解他们的需求和愿望。他们代表着行业的未来。如果你待他们好，他们将以任何其他员工无法比拟的热情为你工作。
加强与学术界的联系无疑将加强你在公司内部的地位。
Translated by ChatGPT gpt-3.5-turbo/42 on 2023-12-27 at 10:22
