The following text is a partial translation of the original English article, performed by ChatGPT (gpt-3.5-turbo) and this Jekyll plugin:
大多数初创公司没有足够的现金来支付程序员应得的薪酬，不幸的是（或者也许不是）。初创公司给他们的早期员工股票份额，而这些员工可以选择：1）在几年后出售股票并成为百万富翁；或者2）放弃股票继续保持普通人的身份。这是一种常见的做法。然而，问题是什么是正确的流程和最佳的转让股票给程序员的算法。他们什么时候成为股东？有什么公式？
有几种典型的方法。
其中一种最流行的方法是“四年一年悬崖期”，这意味着如果他们拥有50%的股权，并且在两年后离开，他们只能保留25%的股权。他们的股权比例随着他们的停留时间的增加而逐渐增加，直到第48个月时完全分配。然而，由于有一年的悬崖期，如果他们在第12个月之前离开，他们将一无所获。当然，这些数字可能会有轻微修改。
这种方法的缺点是他们的主要动机是留在公司，而不是取得成果。这种股权分配公式完全符合流行的友善范式，对公司和员工都没有好处。
另一种选择是基于里程碑的股权分配，它定义了一组价值里程碑，每个里程碑解锁程序员股权的一部分。
除了无法准确预测里程碑之外，这种股权分配公式提倡团队责任，我认为这是最不有效的激励方式。编写Java类的程序员不能对“下一轮风险投资”负责，因为他们根本不知道如何使那一轮发生。这不是他们的工作，也不是他们的责任。
你可能会说编写这些Java类就是我们使下一轮发生的方式，但在大多数情况下，这离真实情况还很远。我们都知道投资来自那些能够说服投资者的人，而不是那些编写最好的Java代码的人。因此，程序员所做的工作和初创公司所追求的“价值事件”几乎没有关联。
一种更合理的公式是微分配，我们在由Zerocracy管理的项目中实践。它就是这么简单：一个公司有一个由创始人设定的估值；假设是100万美元。一个程序员有一个小时工资，比如40美元。因此，完成一个固定预算的一小时任务后，程序员将获得0.004%的股权（40美元/100万美元）。我们的软件会自动计算所有这些，并在每个完成的任务后增加他们的股权。
使用这两个变量——估值和小时工资——公司可以影响程序员的动机。
没有必要对他们撒谎关于巨额里程碑，或者让他们在办公室呆四年。只要让他们专注于他们可以产生的结果，并给他们他们应得的回报。逐步增加。就是这样。
Translated by ChatGPT gpt-3.5-turbo/42 on 2023-11-18 at 05:09
