The following text is a partial translation of the original English article, performed by ChatGPT (gpt-3.5-turbo) and this Jekyll plugin:
Большинство стартапов не имеют достаточно денег, чтобы выплачивать программистам столько, сколько они заслуживают, к сожалению (или, возможно, нет). Вместо денег стартапы предлагают своим ранним сотрудникам акции, которые они смогут либо 1) продать через несколько лет и стать миллионерами, либо 2) выбросить и остаться никем. Это общая практика. Вопрос, однако, заключается в том, какой процедурой и оптимальным алгоритмом следует передавать эти акции программистам. Когда именно они становятся акционерами? Какая формула?
Существует несколько типичных подходов.
Один из самых популярных - это “четыре года с одним годом блокировки”, что означает, что если они имели 50% доли и уходят через два года, они сохранят только 25%. Чем дольше они остаются, тем больше процентов их доли будет разблокировано, пока они полностью не разблокируются к 48-му месяцу. Однако, поскольку у них есть один год блокировки, если они уходят до 12-го месяца, они ничего не получают. Конечно, могут быть небольшие изменения в числах.
Недостаток этого подхода заключается в том, что их основной мотивацией является оставаться в компании, а не достижение результатов. Эта формула разблокировки полностью согласуется с популярным парадигмой быть хорошим и не является полезной ни для компании, ни для ее рабов сотрудников.
Другой вариант - это разблокировка на основе достижений, которая определяет набор вех стоимости, каждая из которых разблокирует дополнительную часть доли программиста.
Помимо невозможности точно предсказать вехи, эта формула разблокировки способствует ответственности группы, что, по моему мнению, является наименее эффективным способом мотивировать. Программисты, пишущие классы Java, не могут быть ответственными за “следующий раунд финансирования ВК”, просто потому что у них нет представления о том, как сделать этот раунд возможным. Это не их работа, не их ответственность.
Можно сказать, что написание этих классов Java - вот как мы делаем следующий раунд возможным, но в большинстве случаев это далеко от истины. Мы все знаем, что инвестиции приходят к тем, кто может убедить инвестора, а не к тем, кто пишет лучший код на Java. Таким образом, работа, которую выполняют программисты, и “события создания ценности”, к которым стремится стартап, в значительной степени никак не связаны.
Более логичной формулой является микроразблокировка, которую мы практикуем в проектах, управляемых Zerocracy. Все просто: компания имеет оценку, которую устанавливают ее основатели; скажем, это $1,000,000. У программиста есть почасовая ставка, скажем, $40. Таким образом, когда завершается задача с фиксированным бюджетом на один час, программист получает 0.004% доли ($40 / $1,000,000). Наше программное обеспечение все автоматически рассчитывает, увеличивая их доли после каждой завершенной задачи.
Используя эти две переменные - оценку и почасовую ставку, компания может влиять на мотивацию программистов.
Нет необходимости врать им о крупных вехах или удерживать их в офисе четыре года. Просто позвольте им сосредоточиться на результате, который они могут достичь, и дайте им то, что они заслуживают. Поэтапно. Вот и все.
Translated by ChatGPT gpt-3.5-turbo/42 on 2023-11-18 at 05:09
