The following text is a partial translation of the original English article, performed by ChatGPT (gpt-3.5-turbo) and this Jekyll plugin:
Это реальная история, и она не только о Google. Я получаю электронные письма от рекрутеров из Amazon, Facebook и маленьких стартапов в Силиконовой Долине. Они каким-то образом находят меня, скорее всего через этот блог, мои книги или мой аккаунт на GitHub. Они всегда начинают с фразы “Мы так впечатлены вашим профилем” и заканчивают с предложением “Давайте назначим интервью”. Я всегда отвечаю одним и тем же текстом, и они всегда исчезают, чтобы через несколько месяцев вернуться под другим именем. Позвольте мне объяснить свои причины; может быть, вы поступите так же, и мы сможем изменить ситуацию в индустрии.
Отказ: Я понимаю, что это миллиардные компании, лучшие в своей отрасли, и я ничто по сравнению с ними. Я понимаю, что их рекрутеры не интересуются моими ответами - они просто нажимают “удалить” и идут дальше. Я также понимаю, что они никогда не увидят эту публикацию, и эту статью, вероятно, ничего не изменит. Однако мне нужно написать это.
Вот что я им отвечаю:
Рекрутер, который получает это ответное сообщение, никогда не связывается со мной.
Ну, потому что я узнал свой урок два года назад, когда Amazon попыталась нанять меня. Я получил письмо от компании, в котором говорилось, что они очень впечатлены моим профилем и не могут дождаться начала совместной работы со мной. Они нуждались именно во мне, а не в ком-то другом. Я был наивен, и это сообщение меня льстило.
Мы назначили интервью в главном офисе в Сиэтле. Они оплатили мои билеты туда (из Сан-Франциско) и одну ночь в пятизвездочном отеле. Я был впечатлен. Они точно были заинтересованы. И я тоже.
То, что произошло на интервью, скорее всего, очень похоже на то, что произошло с Max Howell с Google: некоторые программисты, которые ничего не знали о моем профиле, попросили меня придумать некоторые алгоритмы на доске практически четыре часа. Справился ли я с этим? Я не думаю. Сделали ли они мне предложение? Нет.
Это была потеря времени. Для обеих сторон.
Их бюрократическая машина способна обрабатывать сотни кандидатов в месяц. Чтобы ловить и привлекать их, есть армия рекрутеров, которые отправляют теплые письма людям вроде меня. Они должны somehow отбирать кандидатов, и им лень делать этот процесс эффективным и творческим. Они просто отправляют их программистам, которые должны задавать максимально сложные вопросы.
Я не говорю, что люди, проходящие их тесты, не являются хорошими программистами. Я также не говорю, что я хороший программист - давайте будем честными, я не прошел тест. Я думаю, что этот фильтрующий система довольно хорошая. Моя точка зрения заключается в том, что она противоречит первому письму, которое я получил от рекрутера.
Если бы она начала свое письмо с “Мы ищем эксперта по алгоритмам”, мы бы никогда не пошли дальше и не потратили бы свое время. Я явно не эксперт по алгоритмам. Нет смысла задавать мне вопросы о обходе бинарного дерева; я не знаю ответы на них и никогда не буду заинтересован в их изучении. Я пытаюсь стать экспертом в другой области, например, в объектно-ориентированном проектировании.
Было явное несоответствие между моим профилем и ожиданиями интервьюеров. Я не виню их, и я не виню ее. Они все были просто работниками. Я виню себя в том, что не уладил все это с самого начала.
Я должен был сказать ей, что я не хочу проходить интервью у некоторых программистов, потому что я наверняка провалю его. Это было бесполезно. Я хотел пройти интервью у человека, который действительно нуждался во мне: моего будущего начальника. Этот человек будет понимать мой профиль и не будет задавать бессмысленные вопросы об алгоритмах, просто потому что он или она будет знать, какие задачи я буду способен решать, если они наймут меня.
К сожалению, как я наблюдаю уже два года, отвечая таким письмам рекрутеров, они не могут ничего изменить. Они должны проводить формальный и стандартный отбор для каждого, начиная с тех же теплых и лестных начальных обещаний.
Извините, рекрутеры, больше нет стандартных интервью для меня.
Translated by ChatGPT gpt-3.5-turbo/42 on 2023-11-17 at 14:44
